1.博客别谈工作

 　　博主谢兹·帕齐安萨一直是CNN《美国早晨》节目的制片人。今年2月中旬，老板知会他，公司发现他未经CNN许可在一个网站上写了篇博客，帕齐安萨很 快被解雇了。他在DeusEx Malcontent网站上撰写的一篇博客披露，奥普拉和总统布什一样放纵。尽管没有在博客中标明自己是CNN雇员，但CNN发言人雷文·芭芭拉称，根据 公司政策，雇员在非CNN渠道撰文必须征得公司许可。 　　尽管博客拥护者称一篇精心撰写的博客能帮助人力资源主任在谷歌上发掘你，但它也有弊端。博客网站Dooce.com 的创建者希瑟·阿穆斯特朗表示，她就曾因允许同事观看她的博客而被辞退。现在她在自己的网站上告诫访客，千万不要在互联网上谈论工作，除非你的老板允许你 这么做。

2.玩游戏看股票

 　　纸牌游戏是消磨时间的好方法，但在工作场合玩肯定不是个好主意。纽约市长布隆博格就曾在2006年抓到一个公务员上班时间玩纸牌，该公务员自然被解雇 了。

 　　职业辅导机构5点俱乐部首席运营官理查德·拜耳表示，雇员使用公司电脑处理个人事务，无论是玩纸牌还是看股票，都被看做是窃取公司资源。“这是21世 纪新形式的盗窃。”不过拜耳补充道，工作时间收些个人邮件还是可以接受的。

3.浏览图片

 　　是的，那些图片！根据美国管理协会和网络政策协会最近的研究结果，近1/3的老板曾辞退过滥用互联网的雇员。这些老板中有84%的人表示，辞退的原因 是他们的雇员观看、下载或上载儿童不宜或含暴力成分的内容。

 　　这里的关键是隐私。电脑是公司的，法院在判决这类案件时通常也倾向于保护雇主。

4.上传照片

 　　在社交网络盛行的年代，老板开始对这些网站心存芥蒂，因为他们担心雇员不仅可能在上面透露公司的专有信息，更怕自己在假日舞会上醉酒跳舞的照片传到这些网站上。

5.黄色邮件

 　　美国管理协会和网络政策协会的调查发现，超过1/4的雇主因雇员的邮件中含有不礼貌的内容而辞退他们，其中又有62%的人表示是黄色笑话或暴力内容惹的祸。当你写邮件时，预想公司的高层也能读到这些邮件。

 　　老板普遍担心员工的邮件会引发法律责任，因为越来越多公司选择自动存档文件，而非删除文件，因此这些文件一旦发错给客户并引起官司，对公司非常不利。